Bu eğitimde çatışmanın insanlar ve/veya gruplar arasında doğal bir süreç olduğu ve çatışmanın kaçınılmaz olduğu ön plana çıkartılmaktadır. Olumsuz bir anlama sahip olan çatışmanın iyi bir şekilde yönetilmesi durumunda  günümüzde kurumsal ve kişisel gelişim aracı olarak görülmektedir.

Katılımcılar çatışmanın fonksiyonel düzeyde tutulması için gerekli yöntem ve tekniklerle donatılmaktadırlar. Çatışmayı anlamak; nedenlerini ve süreçlerini ortaya çıkararak gerek kurum bazında gerekse gruplar  arası ve kişiler arası dinamikleri ortaya çıkararak yöneticilere etkin yönetim; diğer bir değişle kurumsal hedeflere ulaşma, çalışanlara ise kişisel gelişim sahalarının kapılarını açmaktadır.

Benzini dolu, yeni bir motoru ve lastikleri olan, dört kanallı CD sistemi ile son model bir araba düşünün. Orada duruyor ve inanılmaz bir potansiyele sahip. Bu potansiyeli ortaya çıkartacak güç, kontağı çevirecek olan anahtardadır ve bu anahtarın adı MOTİVASYONDUR.

Son dönemde motivasyon, yönetim dünyasının en çok ilgi çeken konulardan birisi olmuştur. Bu eğitimde yöneticiler çalışma ortamında motivasyonun nasıl arttırıldığına yönelik teknikler ve yöntemleri öğrenmektedir. Teorik bilgilerin yanı sıra küresel iş dünyasından örnekler üzerinden vaka çalışmaları ile birlikte motivasyonun performans üzerindeki etkileri, sonuca yönelik olarak  anlatılmaktadır.

İçinizdeki devi ortaya çıkartın… Çevrenizdekilere ilham verin.

İlkel ve köleci toplumlardan, katılımcılığın en gelişmiş örneklerinin yaşandığı demokratik toplumlara kadar liderlik, daima önemini koruyan bir işlev olarak karşımıza çıkmıştır. Sibirya kızak köpeklerinin bile iyi bir liderle birlikte hızlarını iki katına çıkardıkları bilinmektedir.

Bu eğitimde; liderlik her yönü ile ele alınacak,  küresel rekabetçi bir dünyada, esinlenilecek çevresine ilham verecek  bir liderde olması gereken özellikler üzerinde durulacaktır.

Duyguların önemini keşfedin! Duygusal zeka ekip çalışması gerektiren ortamda ‘‘olmazsa olmaz’’ bir özelliktir.

Önümüzdeki yüzyılda ayakta kalacak şirketler bedensel, duygusal, zihinsel ve manevi ihtiyaçların dengeli olarak karşılanması gerekliliğini anlamış şirketler olacaktır. Bu eğitimde katılımcılar motivasyon, performans ve iş tatmini açısından duyguların önemini keşfederek bu duygularını nasıl yönlendirip, yönetebileceklerinin yollarını anlayacaklarıdır.

Ayrıca  “Sempati –Empati” arasındaki fark nedir? İyi bir dinleyici olmak ve sadece cevap vermek için değil, anlamak için dinlemenin ne olduğu; sadece kulaklarımızla değil bütün duyularımızla dinlemeyi öğrenecek; beden dili ve ses tonlarından iletişim halinde olduğumuz insanların duygularını okumayı deneyimleyeceğiz.

“Herşey doğru zamanda doğru çalışır. Hız kendi momentini oluşturur.”

Bu eğitimde stres faktörlerinin kişilerde yarattığı olumsuz etkiyi nasıl olumluya çevirecekleri ve stresle başa çıkma yöntemleri gösterilecektir. Ayrıca eğitimde hayatta herşeye yetecek zaman vardır mantrasından yola çıkarak; ”doğru işleri,doğru ve hızlı yap”  sonuç üretme felsefesi örneklerle anlatılacaktır.

Dikkat! Sert rekabet ortamı içerisinde herşeyin hızla değiştiği küresel dünyada şirketler ya takım olarak kazanırlar ya da birey olarak yok olup giderler.

Katılımcılar bu eğitim ile, takım olarak kazanmanın yollarını öğreneceklerdir. Etkin takımlar yaratmanın yöntemleri, etkin takımlarının başarısının arkasındaki unsurlar güncel film analizleri ile anlatılacaktır. Ayrıca kazan-kazan anlayışının, takım çalışmasıyla nasıl geliştirileceği, uygulamalarla pekiştirilecektir.